El finiquito laboral es el pago que debe hacerte tu patrón al terminar tu relación de trabajo. En esta guía te explicamos exactamente cómo se calcula y qué conceptos debes verificar en tu recibo.
Conceptos que Integran el Finiquito
1. Días trabajados no pagados
Si tu nómina se paga el día 30 y renuncias el día 15, te deben los 15 días trabajados del periodo actual.
Días trabajados × (Salario mensual / 30)2. Vacaciones proporcionales (Artículo 76 LFT)
Según los años trabajados, te corresponden:
12 días
14 días
16 días
18 días
Importante: Después del 3er año, se agregan 2 días por cada 5 años subsecuentes (máximo 30 días).
Días proporcionales = (Días trabajados / 365) × Días de vacaciones3. Prima Vacacional (25%)
Sobre tus vacaciones pendientes, tienes derecho a una bonificación del 25% pagadera en efectivo.
Prima vacacional = Vacaciones × Salario diario × 0.254. Aguinaldo proporcional (Artículo 87 LFT)
Tienes derecho a 15 días de aguinaldo mínimo por año. Si no completaste el año, se calcula proporcionalmente.
Aguinaldo proporcional = (Días trabajados / 365) × 15 × Salario diarioEspacio publicitario
300x250
Liquidación por Despido Injustificado
Si te despiden sin causa justificada, además del finiquito tienes derecho a una indemnización triple según el Artículo 48 de la LFT:
3 meses de salario
Indemnización constitucional fija (90 días × salario diario)
20 días de salario por cada año
Con un máximo de 90 días (Artículo 50 LFT)
Prima de antigüedad
12 días de salario mínimo general por año (máximo 144 días, equivalente a 12 meses × 2 SMGDF)
Ejemplo Práctico
Datos del trabajador
- • Salario mensual: $25,000 MXN
- • Salario diario: $833.33 MXN
- • Fecha de ingreso: 15 de marzo de 2022
- • Fecha de separación: 30 de junio de 2024
- • Antigüedad: 2 años, 3 meses, 15 días
- • Motivo: Despido injustificado