Preguntas Frecuentes

El finiquito es el pago que el patrón debe realizar al trabajador al terminar la relación laboral. Incluye los días trabajados no cobrados del periodo actual, vacaciones proporcionales, prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional. Es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo de México.

El finiquito siempre aplica al terminar cualquier relación laboral, sin importar el motivo. La liquidación solo aplica en caso de despido injustificado e incluye indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.

Según el Artículo 76 de la LFT: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, y 18 a partir del cuarto año. Después del tercer año, se agregan 2 días por cada 5 años subsecuentes, con un máximo de 30 días.

Es un beneficio equivalente al 25% sobre tus vacaciones pendientes. Debe pagarse en efectivo junto con tu finiquito. Por ejemplo, si te corresponden $1,000 de vacaciones, te deben $250 adicionales de prima vacacional.

El Artículo 87 de la LFT establece un mínimo de 15 días de aguinaldo por año. Si no completaste el año completo de trabajo, el aguinaldo se calcula proporcionalmente a los días trabajados.

En caso de despido injustificado, el patrón debe pagar 3 meses de salario (90 días × salario diario) además del finiquito. Esta indemnización está establecida en el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

Es un beneficio de 12 días de salario mínimo general por cada año trabajado. Se calcula con un tope de 2 veces el Salario Mínimo General DF ($248.93 en 2024) multiplicado por 12 meses, equivalente a $5,974.32 al año.

El finiquito debe pagarse el mismo día en que termina tu relación laboral, al momento de entregarte tu carta de despido y baja ante el IMSS. Si el patrón no te paga, puede incurrir en responsabilidad laboral.

Tienes 2 años para reclamar tu finiquito ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) o la Junta Local de tu estado. Pasado este plazo, tus derechos prescriben según el Artículo 518 de la LFT.

Sí, el finiquito está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, existe un subsidy o exención parcial dependiendo del monto total. Tu patrón está obligado a retener el impuesto correspondiente y entregarte tu constancia de nómina.

No. Si renuncias voluntariamente, solo te corresponde el finiquito (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y días trabajados). La liquidación por 3 meses, 20 días e antigüedad solo aplica en despido injustificado.

El patrón puede despedirte sin responsabilidad si incurres en alguna de las causas del Artículo 47 de la LFT, como engaño del trabajador, actos inmorales, ausencias sin permiso, etc. En estos casos, solo te corresponde el finiquito, no la liquidación.